Depuis le 1er janvier 2016, mettre en place une mutuelle santé collective à l’ensemble des salariés est devenue une obligation pour les employeurs du secteur privé. Intervenant en complément de l’Assurance maladie, la mutuelle santé collective permettra à l’assuré de réduire son reste à charge.
Mutuelle santé collective haut de gamme : de quoi s’agit-il ?
Après remboursement des frais de santé des salariés par la Sécurité sociale, leur reste à charge sera remboursé en partie ou dans son intégralité par la mutuelle santé collective haut de gamme. Celle-ci est destinée à couvrir tous les salariés de l’entreprise, mais peut intégrer le conjoint et/ou les enfants du salarié. Dans le cadre de la complémentaire santé d’entreprise, le salarié et l’employeur se partagent la cotisation dont au moins 50% à la charge de ce dernier. L’entreprise doit également opter pour des contrats de mutuelle santé collective « responsables » et respectant le socle des garanties minimales ou « panier de soins » qui prévoit la prise en charge en illimité du ticket modérateur et du forfait hospitalier. À noter que depuis le 1er janvier 2022, une mutuelle santé responsable offre à l’assuré l’avantage de profiter du tiers-payant intégral, c’est-à-dire une dispense d’avance, s’il opte pour un équipement proposé dans le panier 100% Santé.
Mutuelle santé collective haut de gamme : quels sont ses avantages ?
Les avantages d’une complémentaire santé d’entreprise classique sont à découvrir sur Le Guide de l’Assurance Pro comme une cotisation partagée entre l’employeur et les salariés, la possibilité de personnaliser les garanties et d’étendre le contrat aux ayants droit du salarié. Quant aux employeurs, ils profitent d’avantages fiscaux consistant en une déductibilité des cotisations du revenu imposable du salarié et une exonération des cotisations des charges sociales. La cotisation d’une mutuelle d’entreprise haut de gamme est plus élevée, mais elle permet aux salariés de bénéficier d’une prise en charge plus importante de leurs dépenses de santé. Les remboursements des frais dentaires, d’optique et d’hospitalisation peuvent aller jusqu’à 2 à 3 fois supérieurs à ceux d’une mutuelle santé classique ou d’une mutuelle low-cost. De plus, les mutuelles premium offrent des avantages comme l’absence de questionnaire de santé et de délai de carence, l’accès au tiers-payant et aux réseaux de soins. Elles prévoient également une protection juridique médicale élargie, des services d’assistance santé, etc.
Mutuelle santé haut de gamme : comment trouver la meilleure offre ?
Pour trouver le meilleur contrat de mutuelle santé collective haut de gamme, la meilleure solution est de passer par un comparateur 100% en ligne en renseignant des informations sur les besoins des salariés et l’activité de l’entreprise sur un formulaire rapide. L’entreprise recevra ensuite des devis personnalisés et les comparer avant de sélectionner celui qui répond le mieux à ses attentes. Il est recommandé de demander au moins trois devis de mutuelle santé collective haut de gamme afin d’avoir une vue d’ensemble des tarifs sur le marché et du niveau de garantie. Néanmoins, le choix de la mutuelle prendra en compte des critères comme les niveaux et le mode de remboursement. Si l’entreprise souhaite se faire accompagner dans le choix de la mutuelle afin d’éviter les mauvaises surprises, elle peut s‘adresser auprès des compagnies d’assurance.
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